5月27日，市人力资源局官网最新公布了《东莞市人力资源和社会保障局“首席技师”培养计划实施办法》（以下简称《办法》），对比此前发布的相关文件，这份新公布的实施办法，从对象条件、评审程序、待遇和扶持、职责和义务、管理和考核、工作要求等多方面进行了规定，其中“首席技师”的津贴待遇也有变化，评为“首席技师”的每人每月1000元政府津贴，享受期限从一年调整为三年。
申报者不受学历等限制
东莞从2016年启动了“首席技师”培养计划，每年从企业中遴选一批达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号。到2021年，全市计划培养500名“首席技师”。
《办法》明确了申报者的条件要求。“首席技师”的选择将充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从东莞经济发展支柱产业、优势产业以及战略性新兴产业的技能工人中，通过公平公开、竞争择优评选产生。
选树对象为服务于东莞各类所有制经济、社会组织生产一线、从事技能工作的高技能人才，已获得过东莞市“首席技师”荣誉称号的人员不得重复申报。办法还明确，选树对象不受学历、户籍、国籍限制，同等条件下青年技师、高级技师优先。申请者要求年龄在55周岁以下，连续在东莞工作三年以上。
可享受三年市政府津贴
东莞市“首席技师”培养采取单位推荐、个人自荐等方式产生推荐人选，单位推荐须签署推荐意见及加盖公章。“首席技师”纳入东莞市高技能人才库，可优先推荐申报东莞市特色人才、“莞邑工匠”及国家和省相关荣誉称号或奖项。此外，“首席技师”每人每月享受市政府津贴1000元，享受期为3年，由市职训中心核拨。
东莞市将建立“首席技师”档案，对“首席技师”工作情况进行跟踪评估。在享受政府津贴周期内调离本市或处于失业状态连续超过两个月的“首席技师”，保留其荣誉称号，但不再享受及恢复余下的政府津贴。
市人社局表示，通过政府主导的“首席技师”培养计划，鼓励和引导行业、企业建立企业内部的“首席技师”制度，建立“技能大师工作室”或“技师工作站”，建立技能人才成长晋升渠道，以激励基层劳动者的积极性，营造企业重视技能型人才的氛围，更好地吸引、留住技能型人才。
【知多D】
东莞“首席技师”应具备下列条件之一
1.刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作方法，提高了劳动生产率；
2.在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；
3.在编制国家级标准工艺、工作方法等方面有突出贡献；
4.能发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩；
5.在近5年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”等国家、省、市级为高技能人才设立的特别荣誉称号；
6.全国一、二类职业技能竞赛、省级一类职业技能竞赛前三名成绩获得者，省级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者，市级职业技能竞赛第一名成绩获得者。